Hvis du kan genkende dig selv i en af de her, så er du landet det rette sted:
- Du synes ikke helt antallet og mængden af relevante ansøgere, stemmer overens med din egen begejstring for jobbet, du tilbyder.
(Du hører ikke fra dem du i virkeligheden helst vil høre fra og du synes dine annoncekroner er spildte).
- Du ved hvor vigtigt det er at få de bedste medarbejdere med på holdet, men er i tvivl om hvordan... (Du er ikke alene og der kan gøres noget ved det).
- Du synes du tilbyder verdens fedeste job, men responsen fra omverdenen er halvlunken, og du ved ikke hvordan du gør læseren ligeså begejstret for jobbet, som dig selv. (Bare rolig - vi viser dig hvordan).
- Du vil gerne undgå frustrationerne ved at stå efter endnu en annonceringsperiode og kigge på en lunken pulje kandidater, der ikke matcher jobbet. (Og mærke det øgede pres på at få rekrutteringen løst).
- Du er grundlæggende i tvivl om, hvordan du skriver jobannoncer, der bliver læst, og låner lidt for meget fra de opslag i har brugt tidligere...
... og vil én gang for alle finde en effektiv metode til at høre fra flere kvalificerede kandidater, hver gang du rekrutterer. (Så du slipper for at bekymre dig mere om det!)
Her er de (eneste) fem trin du behøver, for at få markant mere ud af dine annonce-kroner og sikre dig flere kvalificerede ansøgere i første hug...
Når du investerer i vores onlinekursus om annonceskrivning, så får du lavpraktiske overskuelige step-by-step videolektioner, der viser dig præcis, hvordan du udarbejder hvert af de fem trin.
Vi overøser dig med eksempler, do´s and dont´s og hjælper dig med at samle de fem elementer til én opmærksomheds sugende jobannonce - 100% klar til at gå i æteren. Så kan du nemt gentage processen hver gang du søger nye medarbejdere.
Lektionerne kan du se på repeat, så mange gange du lyster, og præcis når du har brug for det. Har du først købt dig adgang én gang, er lektionerne tilgængelig for altid.
Sådan sikrer du bobler af jobmotivation og læselyst hos relevante kandidater
(Så de smider alt de har i hænderne for at læse videre)
Få styr på din EVP helt fra starten.
En EVP er bare en teknisk betegnelse for et klokkeklart svar på ét ultra-simpelt spørgsmål, som alle læserne af din annonce helst vil have svar på (men som de færreste skriver om):
"Hvorfor skal jeg søge jobbet?".
Din EVP er den altafgørende faktor i din annonce, der hjælper dig med at kroge de dygtigste kandidater til ethvert job.
Efter denne lektion, er det for altid slut med vaklen, når du skal beskrive hvorfor man skal søge jobbet hos dig fremfor hos konkurrenten!
Sådan konverterer du intetsigende jobkrav til (vildt) motiverende succeskriterier (Så folk reelt forstår hvad jobbet går ud på)
ALLE vil gerne vide hvornår de er en succes! Succeskriterierne er stedet i annoncen hvor du skaber maksimal klarhed og motivation om hvad jobbet reelt går ud på.
Glem kompetencekrav. Glem erfaringskrav. Glem overordnede arbejdsopgaver, som ingen alligevel helt forstår. Beskriv hvilken adfærd, der skaber succes i jobbet. Det er 100x nemmere for læseren at forholde sig til og skaber mindst samme forøgelse i jobmotivation hos kandidaten.
Tydelige succeskriterier skaber den manglende forventningsafstemning, som lige nu sender 25% af alle medarbejdere ud af deres nye job inden for ét år.
Sådan sikrer du, at læseren kan se sig selv i jobbet langt ind i fremtiden
(Så du undgår tidlige dyre opsigelser og genplaceringer)
Der findes ikke noget, der er mere motiverende end at vide hvilke fremtidige muligheder, der venter forude hvis man som medarbejder performer godt!
Alle mennesker vil gerne gro. Vi vil gerne flytte os fra hvor vi er i dag til et bedre sted ude i fremtiden. Men selvom det er almen viden, er det stort set umuligt at finde konkrete svar på både i jobannoncer og til jobsamtaler.
I lektion 3 stiller vi skarpt på hvorfor det er ultra-vigtigt at synliggøre fremtidige udviklingsmuligheder allerede i jobannoncen og hvordan du bør gøre det.
Sådan fortæller du om jer selv på en måde, der er motiverende for personen i centrum: Kandidaten
(INGEN gider selvfede virksomhedsbeskrivelser)
Der er stadig alt for mange virksomheder, der bruger værdifuld spalteplads på at tale for meget om sig selv, for lidt om kandidaten og for lidt om selve jobbet.
Når jeg læser din jobannonce er der én ting der primært motiverer: What´s in it for me?
Al information om hvem i er, hvad i står for og hvad i har skabt af resultater, researcher kandidaten sig selv til på nettet.
I denne lektion går vi tæt på hvad-hvorfor-hvordan du fortæller om Jer på en måde, der bringer kandidaten i centrum!
Sådan skiller i jer ud i mængden og fanger læserens interesse med det samme!
(Så det er jeres og ikke konkurrentens annonce, der bliver nærlæst)
Overskriften på din jobannonce er altafgørende.
Det er make it og break it i forhold til om din annonce bliver set af de rigtige.
Din annonce overskrift har magten til at sende læseren nysgerrigt videre i din jobannonce, eller direkte videre til konkurrentens annoncer hvis den er for generisk og forsvinder i mængden.
Vi giver redskaber til, hvordan du udarbejder (voldsomt) motiverende annonceoverskrifter og så får du en række eksempler på overskrifter der har virket (rigtig) godt for os.
...og sådan samler du de 5 elementer til én voldsomt motiverende jobannonce, der med garanti bliver modtaget med stor begejstring blandt relevante kandidater
Godt gået! Du har succefuldt gennemført alle 5 trin. Nu mangler du bare at samle det hele til en sammenhængende og hårdtslående jobannonce.
I denne ekstra lektion viser vi dig hvordan du samler de 5 elementer. Derudover gennemgår vi de typiske do´s and dont´s som vi har erfaret over de sidste 12 år og gennemgår slavisk konkrete eksempler på jobannoncer vi selv har udarbejdet og som har performet ekstra godt.
Du er selvfølgelig velkommen til at hapse alt det du kan bruge fra vores tidligere annoncer.
Problemet med mange jobannoncer idag er...
- At de kun beskriver hvad du skal have for at få adgang til jobbet...
(Kompetencekrav, erfaringskrav, krav til personprofil etc.) - ...og intet fortæller om, hvad du skal gøre i jobbet for at blive en succes på den længere bane, og hvilke fremtidige muligheder det åbner op for.
(Som er det ALLE kandidater helst vil have svar på!) - At de er (over)fyldt med standardoverskrifter og generiske jobannonce-floskler, der drukner i mængden og intet konkret siger om jobbet.
(Og som skaber mere forvirring end klarhed) - At der stadig er for mange virksomheder, der taler for meget om sig selv, for lidt om kandidaten og for lidt om selve jobbet.
- At det er de færreste (hvis nogen overhovedet), der reelt finder det spændende og motiverende at læse kravsspecifikationer og kompetence tjeklister igennem. Gør du?
Du vil nok helst høre hvad andre siger...
Sebastian Kastrup
HR- og Marketingdirektør
hos Amero
"Jeg kan godt lære meget fra mig, men mind Academy og Mads lærer fra sig på et virkelig højt niveau, hvor investeringen er hentet hjem allerede i den første rekruttering."
Mads Bab
Chief People Officer, Head of People & Culture
hos Preferred by Nature
"Samarbejdet med Mads og mind Academy gav os helt nye vinkler og indsigter, vi straks kunne implementere i vores rekruttering. Forbedringen betød, at vi på en af vores stillinger i USA forøgede antallet af ansøgere fra 75 til 250 med en tilsvarende forbedring i kvalificerede kandidater"
... og se hvilke reaktioner din nye måde at skrive jobannoncer på fremkalder hos læserne:
(Nedenstående er et udsnit fra sidst vi selv søgte en kollega i Februar 2023)
To vanvittigt værdifulde BONUS-lektioner, som følger med i købet:
10 annoncer vi ved, der virker (Rigtig godt!)
Vi har været i gemmerne og fundet 10 annoncer frem, som vi har modtaget særlig god respons på.
Annoncerne er på 10 forskellige typer af profiler. Nup alt det du lyster til brug i dine egne annoncer.
(Hvilket du kan gøre for altid fremover)
Hvad gør jeg hvis ansøgerne IKKE dukker op...?
Står du i en situation, hvor du har gjort alt det du har lært på onlinekurset, men stadig ikke har modtaget ansøgninger fra drømmekandidaterne?
Så er der hjælp at hente i denne bonus-lektion.
Vi viser dig en metode, der får din annonce frem til dem, du gerne vil høre fra. Uden at blive opfattet som pushy.
Alt du lærer har vi gennemtestet igen og igen...
+17.000
Kandidat
screeninger
+4.700
Jobsamtaler
+1.000
Jobannoncer
97%
Hitrate
Din engansinvestering i at lære 5 enkle trin til at skrive jobannoncer, der giver flere kvalificerede ansøgere er:
