Sådan skriver du jobannoncer, der får flere kvalificerede kandidater
til at søge jobbet.
...uden at være et kommunikativt mastermind.
Hvis du kan genkende dig selv i en af de her, så er du landet det rette sted:
- Du skal midt i et virvar af andre opgaver, deadlines og møder være kreativ på kommando og inden imorgen kl. 8 have udarbejdet en jobannonce, der skal lukke et rekrutteringsbehov, som egentlig skulle være løst i sidste uge.
(Hvor god tror du annoncen bliver?) - Du synes, i tilbyder verdens bedste job i verdens fedeste virksomhed med de absolut sjoveste kolleger, der findes, men responsen fra omverdenen på dine jobannoncer er i bedste fald halvlunken.
("Jeg forstår ikke hvorfor de ikke kan se det!")
- Du bemærker igen presset hos dine kolleger, fordi i konstant er underbemandede i din afdeling. De trækker nemlig det ekstra læs og det er opslidende i længden. Den eneste løsning er flere dygtige kolleger på holdet, men dine nuværende jobannoncer gør ikke deres arbejde.
(Så du ender højst sandsynligt med at ansætte den bedste af de middelmådige.) - I har masser af kunder og efterspørgslen efter jeres ydelser er så stor, at du nemt kunne ansætte 2-5 nye medarbejdere. Men du er løbet tør for idéer til, hvordan du tiltrækker dem.
- Du vil egentlig bare gerne vide, hvad du altid skal have med i dine jobannoncer, og hvordan du konkret skriver dem, for at få flere kvalificerede kandidater til at søge jobbet. Punktum.
Her er de (eneste) fem trin du behøver, for at få markant mere ud af dine annonce-kroner og sikre dig flere kvalificerede ansøgere i første hug...
Når du investerer i mit onlinekursus om annonceskrivning, så får du lavpraktiske og overskuelige step-by-step videolektioner, der viser dig præcis, hvordan du udarbejder hvert af de fem trin.
Jeg overøser dig med eksempler, do´s and dont´s og hjælper dig med at samle de fem elementer til én opmærksomheds sugende jobannonce - 100% klar til at gå i æteren.
Så kan du nemt gentage processen hver gang du søger nye medarbejdere.
Lektionerne kan du se på repeat, så mange gange du lyster, og præcis når du har brug for det. Har du først investeret én gang, er lektionerne tilgængelig for altid.
Sådan sikrer du bobler af jobmotivation og læselyst hos relevante kandidater
(Så de smider alt de har i hænderne for at læse videre)
Få styr på din EVP helt fra starten.
En EVP er bare en teknisk betegnelse for et klokkeklart svar på ét ultra-simpelt spørgsmål, som alle læserne af din annonce helst vil have svar på (men som de færreste skriver om):
"Hvorfor skal jeg søge jobbet?".
Din EVP er den altafgørende faktor i din annonce, der hjælper dig med at kroge de dygtigste kandidater til ethvert job.
Efter denne lektion, er det for altid slut med vaklen, når du skal beskrive hvorfor man skal søge jobbet hos dig fremfor hos konkurrenten.
Sådan konverterer du demotiverende jobkrav til motiverende succeskriterier (Så folk reelt forstår hvad jobbet går ud på)
ALLE vil gerne vide hvornår de er en succes i et nyt job. Succeskriterierne er stedet i annoncen, hvor du skaber maksimal klarhed og motivation om jobindholdet.
Skru ned for kompetencekrav, erfaringskrav og overordnede ukonkrete arbejdsopgaver. Skru op for konkrete beskrivelser af den adfærd, der giver succes i jobbet.
Beskrevet adfærd gør det 100x nemmere for kandidaten at forestille sig selv i jobbet.
Manglende forventningsafstemning om succeskriterier i et job, er direkte årsagen til at 61% af alle nyansatte ikke synes jobbet lever op til forventningerne.
Sådan sikrer du, at læseren kan se sig selv i jobbet langt ind i fremtiden
(Så du undgår tidlige dyre opsigelser og genplaceringer)
Der findes ikke noget, der er mere motiverende end at vide hvilke fremtidige muligheder, der venter forude, hvis man som medarbejder performer godt.
Alle mennesker vil gerne gro. Vi vil gerne flytte os fra hvor vi er i dag til et bedre sted ude i fremtiden.Vi vil gerne blive dygtigere.
Det faktum skal du bruge i dine annoncer.
I lektion 3 stiller jeg skarpt på hvorfor det er ultra-vigtigt at synliggøre fremtidige udviklingsmuligheder allerede i jobannoncen og hvordan du bør gøre det.
(Og nej - det handler ikke kun om forfremmelser og et nøk opad rangstigen).
Sådan fortæller du om jer selv på en måde, der er motiverende for personen i centrum: Kandidaten
(Ingen gider selvfede virksomhedsbeskrivelser)
Der er stadig alt for mange virksomheder, der bruger værdifuld spalteplads på at tale for meget om sig selv, for lidt om kandidaten og for lidt om selve jobbet.
Når jeg læser din jobannonce er der én ting der primært motiverer: What´s in it for me?
Al information om hvem i er, hvad i står for og hvad i har skabt af resultater, researcher kandidaten sig alligevel selv til på nettet.
I denne lektion går vi tæt på hvorfor og hvordan du fortæller om Jer på en måde, der er motiverende læsning for kandidaten.
Sådan skiller i jer ud i mængden og fanger læserens interesse med det samme.
(Så det er jeres og ikke konkurrentens annonce, der bliver nærlæst)
Overskriften på din jobannonce er altafgørende.
Det er make it eller break it i forhold til, om din annonce bliver set af de rigtige.
Din annonces overskrift har magten til at sende læseren nysgerrigt videre i din jobannonce eller direkte videre til konkurrentens annonce, hvis den er for generisk og forsvinder i mængden.
Jeg giver redskaber til, hvordan du udarbejder motiverende annonceoverskrifter og så får du en række eksempler på de overskrifter der har virket bedst for os gennem tiden.
...og sådan samler du de 5 elementer til én voldsomt motiverende jobannonce, der med garanti bliver modtaget med stor begejstring blandt relevante kandidater
Godt gået! Du har succefuldt gennemført alle 5 trin. Nu mangler du bare at samle det hele til en sammenhængende og hårdtslående jobannonce.
I denne ekstra lektion viser jeg dig hvordan du samler de 5 elementer. Derudover gennemgår jeg de typiske do´s and dont´s, som jeg har erfaret over de sidste 12,5 år og gennemgår slavisk konkrete eksempler på jobannoncer, der har performet ekstra godt.
Du er selvfølgelig velkommen til at hapse alt det du kan bruge til dine egne annoncer.
Problemet med mange jobannoncer idag er...
...at de er fyldt med alt muligt overflødigt indhold, som ikke virker særlig godt.
De er kort og godt alt for ineffektive.
Det er de blandt andet fordi:
- At de er (over)fyldt med demotiverende beskrivelser af, hvad du skal have for at få adgang til jobbet: Kompetencekrav, erfaringskrav og ønsker til personprofil, og undlader at svare på et ultra-vigtigt og simpelt spørgsmål: What´s in it for me?
- De svarer ikke på, hvad man reelt skal gøre, for at være en succes i jobbet på den lange bane. Det gør blandt andet at +60% af alle nyansatte ikke synes deres nye job lever op til forventningerne.
(Hvad tror du, der sker, når mennesker ikke får opfyldt deres forventninger?). - At de intet fortæller om, hvilke konkrete udviklingsmuligheder der er i jobbet på sigt.
(Som er det alle kandidater helst vil have svar på, og det der skaber allerstørst jobmotvation). - At de er fyldt med standardoverskrifter og generiske jobannonce-floskler, der drukner i mængden og intet konkret siger om jobbet.
(Og som skaber mere forvirring end klarhed) - At der stadig er for mange virksomheder, der taler for meget om sig selv og for lidt om kandidaten. (Som jo er en faldgrube af dimensioner på en 1st date).
- At det er de færreste mennesker (hvis nogen overhovedet), der reelt finder det spændende og motiverende at læse kravsspecifikationer og kompetence tjeklister igennem. Gør du?
Du vil nok helst høre hvad andre siger...
Sebastian Kastrup
HR- og Marketingdirektør
hos Amero
"Jeg kan godt lære meget fra mig, men mind Academy og Mads lærer fra sig på et virkelig højt niveau, hvor investeringen er hentet hjem allerede i den første rekruttering."
Mads Bab
Chief People Officer, Head of People & Culture
hos Preferred by Nature
"Samarbejdet med Mads og mind Academy gav os helt nye vinkler og indsigter, vi straks kunne implementere i vores rekruttering. Forbedringen betød, at vi på en af vores stillinger i USA forøgede antallet af ansøgere fra 75 til 250 med en tilsvarende forbedring i kvalificerede kandidater"
... og se hvilke reaktioner din nye måde at skrive jobannoncer på fremkalder hos læserne:
(Nedenstående er et udsnit fra sidst jeg selv søgte en kollega i Februar 2023)
To vanvittigt værdifulde BONUS-lektioner, som følger med i købet:
10 annoncer jeg ved, der virker (Rigtig godt!)
Jeg har været i gemmerne og fundet 10 annoncer frem, som har modtaget særlig god respons.
Annoncerne er på 10 forskellige typer af profiler. Nup alt det du lyster til brug i dine egne annoncer.
(Hvilket du kan gøre for altid fremover)
"Hvad gør jeg hvis ansøgerne IKKE dukker op...?"
Står du i en situation, hvor du har gjort alt det du har lært på onlinekurset, men stadig ikke har modtaget ansøgninger fra drømmekandidaterne?
Så er der hjælp at hente i denne bonus-lektion.
Jeg viser dig en metode, der får din annonce frem til dem, du gerne vil høre fra. Uden at blive opfattet som en pushy sælgertype.
Alt du lærer er gennemtestet igen og igen...
+17.000
Kandidat
screeninger
+4.700
Jobsamtaler
+1.000
Jobannoncer
97%
Hitrate
Din engansinvestering i at lære 5 enkle trin til at skrive jobannoncer, der giver flere kvalificerede ansøgere er:
