Mads Bab øgede mængden af kvalificerede
ansøgere med over 300%.

Blot ved at ændre på 3 ting i sine jobannoncer.

Læs hvilke 3 ting han gjorde (radikalt) anderledes
end han plejer.


...og hvordan du kan gøre det samme.

I starten af 2023 modtog jeg (Mads Beck) denne sms:

"Hej Mads

Jeg prøvede at integrere nogle af dine råd i en ansættelsesproces vi pt. har slået op i USA.

Ændrede radikalt i teksten.

Vi får normalt 50-75 kandidater med 2-3 shortlistet.

Denne gang er vi på 250 med 15 shortlistet.

VILDT! 1000 tak for sparringen."

Afsenderen var Mads Bab.

Og udover at bære rundt på et usædvanligt fedt navn, så er Mads en kreativ, intelligent og dygtig person.

Han er en af pionererne inden for Positiv Psykologi i Danmark. Han har undervist i emnet i utallige sammenhænge og forfattet flere bøger.

Og så er han HR-Direktør hos Preferred by Nature, som er en verdensomspændende organisation, der arbejder for at fremme bæredygtige initiativer, der kommer vores klima til gode.

I forbindelse med sin ansættelse som HR-Direktør, fik han ansvar for at eksekvere på tre strategiske initiativer.

Et af initiativerne var en forbedring af hele deres globale rekrutteringsstrategi.

Kort efter hans opstart, mødtes vi til en coffee-to-go, gik en tur på Aarhus Ø på et par timer og sparrede om, hvad han helt lavpraktisk kunne gøre, for at skabe markant bedre resultater på rekrutteringsområdet end de allerede gjorde.

Jeg skal ikke kede dig ved at gentage samtalen ordret.

Men det første sted vi satte ind, var på deres jobannoncer.
(Det er også her du bør sætte ind før alt andet, hvis du vil have bedre resultater)

Her er de 3 ting Mads gjorde radikalt anderledes efter vores snak:

(Og som øgede antallet af ansøgere fra 50-75 til 250, med ligeså stor forøgelse i mængden af kvalificerede ansøgere)

  1. Han skrottede stort set alt indhold, der handlede om krav til kompetencer og erfaring. Istedet brugte han pladsen på at beskrive succeskriterierne i jobbet.

    Helt konkret beskrev han hvilke resultater, der skulle skabes i jobbet de første 12 måneder og en uddybende beskrivelse af, hvad man skulle gøre for at nå dem.

  2. Han fjernede en stor portion af den sædvanlige svada om virksomheden, og konverterede det til at handle om det allervigtigste: Kandidaten.

    Helt specifikt beskrev han rollens progression over tid:
    Hvilken rolle startede man i og hvilken rolle ville man udvikle sig til, i takt med at man som medarbejder nåede resultaterne.

    (Nu vidste læseren præcis hvad man ville lære i rollen undervejs i jobbet og hvilken fremtidig mulighed man så ind i)

  3. I toppen af annoncen (lige under overskriften) svarede han på ét simpelt spørgsmål:

    (Som stort set INGEN annoncer svarer på)

    "Hvorfor skal jeg som kandidat søge jobbet?" Kort og godt.


Det var det.

Denne radikale ændring betød en forøgelse af mængden af kvalificerede ansøgere på over 300%.

Og nu har de globalt indført de samme forbedringstiltag på alle deres jobannoncer.

Med stort set samme resultater til følge.

Historien stopper ikke her...

For ca. én måned efter den første sms, modtog jeg endnu en sms fra Mads Bab.

Han ville blot dele en anden oplevelse, som var et resultat af den radikalt anderledes måde at skrive jobannoncer.

De havde netop ansat en vanvittigt dygtig medarbejder.

Årsagen til at den dygtige medarbejder havde valgt at sige ja til jobbet var specifikt to faktorer:

  1. Virksomhedens mission (Det er også en stærk mission, at være med til at forbedre klimaet)

  2. Den konkrete beskrivelse af rollens progression i jobannoncen.
    Den havde fået ham til at tænke konkret over, hvordan rollen så ud efter det første år, og hvordan han kunne være med til at forme jobbet. Denne del havde været udslagsgivende for, at han havde sagt ja til en jobsamtale.

Efter sms´erne fra Mads Bab og lignende tilbagemeldinger fra andre kunder jeg har samarbejdet med, har jeg nu udarbejdet et onlinekursus om annonce-skrivning, til alle der arbejder med rekruttering.

Så kan du opnå de samme (vilde) resultater som Mads.

Her lærer du:
  • Hvordan du skaber bobler af læselyst og jobmotivation hos relevante kandidater.
    (Så de bliver nødt til at læse din annonce til ende!)

  • Hvordan du konverterer intetsigende jobkrav til (vildt) motiverende succeskriterier.
    (Så læseren reelt forstår hvad jobbet går ud på)

  • Hvordan du sikrer, at læseren kan se sig selv i jobbet langt ind i fremtiden.
    (Så du undgår tidlige exits og dyre genplaceringer)

  • Hvordan du fortæller om Jer på en måde, der er motiverende for personen i centrum: Kandidaten!
    (INGEN gider selvfede virksomhedsbeskrivelser mere...)

  • Hvordan du med annoncens overskrift skiller dig ud i et mættet annoncemarked og fanger læserens interesse fra første øjeblik.
    (Så det er jeres og ikke konkurrentens annonce, der bliver nærlæst)

 ...og så får du to værdifulde BONUS-lektioner oveni:
  • Du får 10 eksempler på annoncer jeg har skrevet, som skabte (vanvittige) resultater
    (Dem kan du frit stjæle alt du lyster fra)

  • Bonus-video:
    "Hvad gør jeg hvis ansøgerne IKKE dukker op...?"

    Hvis du mod al forventning stadig ikke hører fra nok kvalificerede kandidater, så viser jeg dig en metode, der får din annonce frem til dem du gerne vil høre fra. UDEN at du opleves som en pushy sælger-type.

Hvad koster det?


Ihvertfald ikke 20.000 kr.

...eller 10.000 kr., som ekstern rådgivning nemt koster.

Du får onlinekurset til rådighed 24/7/365 og du kan se det på repeat alt det du lyster, til:


2.500 kr. ex. moms.

 

Tag et kig på onlinekurset lige her - og få adgang med det samme >>>