Mening. Fastholder. Dine. Medarbejdere. 2 metoder der hjælper dig med at skabe mere af det.

Vi skal alle have mere af det i arbejdslivet!
 
Jan Tønnesvang som er professor i psykologi på Aarhus Universitet,  kalder det et psykologisk grundbehov. Akkurat som ilt er et fysiologisk grundbehov.

...og Daniel Pink – forfatteren bag bogen ”The surprising truth about what really motivates us” opstiller det, som en af grundsøjlerne bag indre motivation.
 
Næsten uanset hvor man kigger hen, så bliver vigtigheden af mening italesat.
 
Men hvordan kan man skabe mere mening i sit team?

Formålet med det I laver har direkte indflydelse på hvor engagerede dine medarbejdere er. Og engagerede mennesker kigger sig ikke om efter andet arbejde. 

Derfor er jeres formål et af de mest potente midler til at fastholde folk længere👍
 
Hvor vidt formålet reelt lever i virksomheden, er direkte proportionalt med din evne til at kommunikere i det. 
 
 Og det er egentlig ret simpelt:
 
Når formålet er stærkt følt, bliver folk længere, samarbejder bedre og investerer mere af deres tid og energi. Mister de formålet af syne, sker det modsatte.
 
Jo mere du taler om noget, des mere får du af det. 
 
Hvis du gerne vil have folk til at blive længere hos dig, men mangler et tydeligt hvordan, så får du i denne epsiode af ”Magnet” en simpel og ufattelig effektiv metode til at skabe mere mening i dit team.

Læs mere om mind Academy her. Connect gerne med mig på Linkedin.