Hvad hvis du kunne få de medarbejdere, du har behov for, præcis når du har behovet -
uden at igangsætte en langsommelig og tidskrævende
rekruttering?
Mini-onlinekursus:
Begynderguide til headhunt
Se mini-onlinekurset 365-24-7 på repeat
præcis når du har behovet.
OBS: Prisen stiger til 499 kr. den 20. Maj 2024
hvor mini-kurset frigives
Hvis du er som de fleste ledere, TA eller HR
så oplever du, at den traditionelle rekruttering bygget op om annoncering ikke altid løser udfordringen.
Problemet med annoncering er, at du lægger al initiativ over til kandidaterne og slipper al kontrol med rekrutteringsprocessen for en stund. Du er dybt afhængig af, at relevante kandidater ser din jobannonce.
Det er spray and pray teknikken indenfor rekruttering.
Derudover ender du oftest med at ansætte den bedste af ansøgerne - ikke nødvendigvis en af de bedste, der findes på kandidatmarkedet til jobbet.
Dit alternativ er opsøgende rekruttering: Headhunt.
Her har du 100% kontrol med rekrutteringsprocessen og kan på ganske få dage være i kontakt med en håndfuld dybt relevante kandidater, der i den grad vil kunne løse dit behov.
Men - det kan virke uoverskueligt at sætte sig ind i hvordan du kommer igang. Især når du ved, at du skal finde en løsning hurtigt. Og at resten af organisationen eller teamet regner med, at du gør.
For...
Hvordan finder du frem til nålen i høstakken, der ikke bare kan deres kram, men som også passer ind kulturelt? Og som kan bidrage til jeres mission?
Hvordan kontakter, engagerer og overbeviser du talentfulde mennesker om, at et job hos dig, er det rigtige næste skridt i deres karriere?
Og - hvordan udvikler du nye færdigheder, som er én del adfærdsspecialist, én del detektiv og én del sælger? Du skal både kunne searche, netværke online og "sælge" jeres virksomhed og muligheder så overbevisende, at topkandidaterne ikke kan sige nej.
Lige her begår de fleste én af to mulige fejltagelser. Det kan jeg sige med sikkerhed, da jeg har headhuntet i over 12 år.
Enten går de bare i gang uden at vide hvordan. Og når det så ikke virker helt som forventet og succesen udebliver, så falder de tilbage til den ineffektive annonceringsproces eller kontakter en ekstern headhunter.
Eller - de kommer aldrig i gang. Ene og alene fordi det virker for uoverskueligt.
Du må ikke begå en af de samme fejl.
Det rigtige er selvfølgelig at komme ud over stepperne.
Men årsagen til at det ikke virker, eller du ikke oplever hurtig succes er, at du går i gang, før du ved præcis hvordan.
Den del kan jeg hjælpe med.
HER ER
Minikursus:
"Begynderguide til headhunt"
"Begynderguide til headhunt" vil give dig præcis de værktøjer du skal bruge, for at komme i gang med at headhunte og løse dine rekrutteringer i det øjeblik behovet opstår.
Når du har investeret i "Begynderguide til headhunt", vil du vide hvordan du...
Få adgang inden 20. Maj 2024 for 222 kr.Læser kandidatmarkedet og vurderer om du bør annoncere eller headhunte
Kandidatmarkedet er forholdvist skarpt opdelt i to fraktioner: Dem der læser annoncer og dem, der ikke gør. Sidstnævnte er de passive kandidater, som allerede sidder i et godt job. De rykker kun af én årsag - den får du indblik i i minikurset.
Finder frem til relevante profiler og undgår de to største fejl du kan begå, når du tager kontakt.
Jeg har headhuntet i 12 år. I alle 12 år har jeg gentagne gange oplevet nye kolleger, ledere, TA´er og HR lave to graverende fejl, der igen og igen har resulteret i pæne "Nej tak". Jeg viser dig hvordan du styrer udenom begge fælder.
Finder ud af om personen du taler med overhovedet er relevant - og om I er relevant for personen.
Du kan hurtigt bruge lang tid på gentagne stolpe-op og stolpe-ned fortællinger om jobbet. Det skal du ikke. Jeg viser dig hvordan du hurtigt får kandidaten på banen, så du kan vurdere om personen er den rette. Ingen grund til at spilde for meget tid på de "forkerte".
Men vigtigst af alt...
Ja tak til minikurset"Begynderguide til headhunt" vil give dig det du skal bruge, for at slippe for tidskrævende og omfattende rekrutteringsprocesser og bringe dig i kontakt med dygtige relevante kandidater hurtigt, så du kan få lukket dit presserende rekrutteringsbehov.
Hej jeg hedder Mads Beck
Jeg har haft en succesfuld rekrutteringsvirksomhed hvor jeg har headhunted specialister og ledere i over 12 år.
Jeg har first-hand oplevet, hvor frustrerende og opbremsende det kan være for dig, som leder eller HR-ansvarlig, når rekrutteringsbehovet er stærkt følt, men løsningerne trækker ud.
Jeg har lavet det her minikursus, fordi det ikke behøver at være sådan. Der findes altid en løsning - selv på de mest umulige rekrutteringsbehov.
Det har mit team og jeg bevist på over 1.000 rekrutteringer, hvoraf 95% blev løst med headhunt.
Hvis jeg kan gøre det, så kan du også!
Minikursus:
"Begynderguide til headhunt"
Det får du med:
Videolektioner hvor jeg fortæller dig...
- Hvad du skal have styr på inden du går igang.
- Hvordan du finder dygtige profiler.
- Hvordan du skaber den indledende kontakt.
- ...og hvordan du gennemfører første snak i telefonen succesfuldt.
Beskeden med den største hitrate gennem 12 år
Det er på ingen måde ligegyldigt, hvad du skriver i den første besked til kandidaten.
Jeg viser dig den besked, jeg havde størst succes med, hvordan den er opbygget og hvorfor den virker så godt.
Så kan du gøre det samme.
Hvordan du overvinder de typiske barrierer i dig selv...
Jeg har oplært over 20 Rekrutteringskonsulenter i min egen virksomhed. Alle "kæmpede" med de samme indre barrierer, når de gik fra passiv til aktiv rekruttering. Den primære indre barriere handler om, at overvinde modstanden mod at være opsøgende og "sælgende". Jeg viser dig hvordan du bekæmper din indre modstander.
Men det er ikke det hele...
Du får 3 BONUSSER med:
Forberedelses-skabelon
Jeg har lavet et dokument, der kan hjælpe dig i din forberedelse, så du møder skarpest muligt op til dit headhunt-arbejde. Det giver dig bedre hit-rate og færre tabte guld-kandidater.
RekrutteringsspecialistGPT
Jeg har opbygget en custom RekrutteringsspecialistGPT, der fungerer i ChatGPT 4.0. Den kan du bruge, som din effektive og utrættelige makker undervejs i dit headhunt-arbejde.
Målrettede prompts til din GPT
Jeg har udarbejdet en række prompts, der får din GPT til at udarbejde udkast til EVP (jobbets værditilbud), Linkedin beskeder og hjælpe med dit search arbejde.
